Britos: «Esta reforma laboral no es un cambio que beneficie a los trabajadores»

El reconocido dirigente de la Agrupación Lista Azul Sanidad Bahía Blanca, Rodrigo Britos, ha manifestado su postura en relación a la reforma laboral que se discute en el país. En un reciente comunicado, Britos resaltó la necesidad de expresarse “ante un debate muy importante y necesario para la sociedad”.

Britos afirmó: “Mucha gente entiende que hay cambios que el país necesita, pero esta reforma laboral no es un cambio que beneficie a los trabajadores en Argentina”. Estas declaraciones llegan en un contexto donde el Senado se prepara para debatir un proyecto que muchos consideran crucial para el futuro del trabajo en el país.

Desde la Agrupación Lista Azul, enfatizan su compromiso con la defensa de los derechos laborales. Britos celebró la posibilidad de debatir en democracia, pero también advirtió sobre los riesgos de una reforma que, a su juicio, remite a épocas pasadas. “¿Cómo podemos hablar de modernización laboral cuando hay leyes que nos trasladan a la época en que nuestros abuelos trabajaban para construir este gran país?”, cuestionó.

El dirigente destacó que la modernidad no debería implicar incertidumbres sobre horarios laborales, ni permitir que un empleador controle el tiempo personal. También criticó las modificaciones en el sistema de indemnizaciones, que, según él, no representan un avance para los trabajadores.

Entre los principales puntos de la reforma laboral que están generando controversia se encuentran:

• Indemnizaciones por Despido: Se excluyen conceptos no mensuales de la base de cálculo para despidos sin justa causa.
• Vacaciones: Se permite acordar el goce de vacaciones fuera del período legal, y se permite el fraccionamiento en tramos de al menos siete días.
• Horas Extras: Se autorizan acuerdos sobre compensación de horas extraordinarias, incluyendo bancos de horas.
• Pago de Salarios: El salario podrá abonarse en moneda nacional o extranjera, y se exigirá la acreditación bancaria.
• Servicios Esenciales y Derecho a Huelga: Se amplía la lista de servicios esenciales, fijando coberturas mínimas durante medidas de acción directa.
• Vigencia de Convenios Colectivos: Se limita la ultraactividad de los CCT.

Britos concluyó reafirmando que el país que se sueña no puede construirse sobre leyes que parecen ancladas en el pasado. La discusión sigue abierta y se espera que la sociedad de Bahía Blanca y sus alrededores se mantenga atenta a los desarrollos en este tema vital.

Fuente: lu3digital