Avance Histórico en Bahía Blanca: Enfermeros Municipales Cobrarán Igual por la Misma Tarea

Hasta el momento, quienes integraban la carrera profesional podrían percibir un salario 40% mayor.

Un nuevo acuerdo entre el Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca (STMBB) ha marcado un hito en la salud pública local: a igual tarea, igual remuneración. Este cambio elimina las disparidades salariales que existían dentro del Agrupamiento Personal Enfermería (10) y se considera uno de los logros más significativos del sector en años recientes.

Este convenio corrige una desigualdad histórica donde los enfermeros con carrera profesional recibían sueldos entre un 30% y un 40% más altos en comparación con sus colegas que realizaban las mismas funciones.

“Se establece que no habrá diferencias salariales por una misma tarea”, expresó Miguel Agüero, secretario general del STMBB. Además, destacó que esta distorsión era exclusiva del sector de enfermería, y su eliminación ha sido una demanda sostenida durante mucho tiempo.

El nuevo esquema enfatiza la importancia de la función desempeñada, más allá de la formación académica. “No percibís un salario por tu título, sino por tu función”, aclaró Agüero, aunque también mencionó que seguirán existiendo variaciones salariales para cargos jerárquicos, como jefaturas o coordinaciones.

La implementación de esta medida será escalonada y se completará hacia finales de año, garantizando que todos los trabajadores del agruparamiento estén equiparados en salario. De inmediato, la mejora comenzará a notarse en los ingresos, ya que los enfermeros recibirán una bonificación retroactiva del 20% desde marzo.

Este acuerdo también incluirá a los jubilados del sector, dado que la modificación impactará en el salario base del escalafón. “Este aspecto es relevante, ya que también cambia para ellos”, indicó Agüero.

El convenio prevé un reordenamiento de la carrera, alineando las condiciones con otros escalafones municipales. Según Agüero, este avance es el resultado de un proceso de profesionalización en la enfermería que ha transformado significativamente la práctica en las últimas décadas.

“Hoy, la enfermería forma parte integral del equipo de salud, con oportunidades de desarrollo y especialización que antes no eran posibles”, señaló, recordando que en el pasado existía un tipo de “enfermero empírico” sin reconocimiento formal.

Además, el dirigente enumeró otros logros importantes del sector, como la equiparación del valor de las horas extras y la creación de un escalafón propio, consolidando el reconocimiento formal de la profesión dentro del sistema municipal.

El acuerdo es producto de más de un año de trabajo técnico y negociaciones entre el gremio y el Ejecutivo local. Este avance no solo beneficiará los salarios, sino que también representa un justo reconocimiento a una profesión esencial que ha sostenido el sistema de salud. “Con este nuevo convenio, se logra el reconocimiento que merece el enfermero: cobrar igual por la misma función”, concluyó Agüero.

Fuente: La Noticia 1