Paritaria en Patagones: acuerdo con mayoría gremial y rechazo de ATE

El Municipio de Patagones, bajo la dirección de Ricardo Marino, logró cerrar un acuerdo salarial tras varias negociaciones con los gremios que representan a los trabajadores municipales. Este entendimiento, pensado para el segundo trimestre del año, contempla un incremento de salarios que incluye dos bonos de 30.000 pesos para ser entregados en los meses de abril y mayo, y un aumento del 5% en el salario básico que entrará en vigencia a partir de junio.

Además del aumento general, se han establecido asignaciones particulares para sectores específicos. Por ejemplo, en el área de salud, se destinarán 45.000 pesos para la compra de indumentaria (ambo) y 30.000 pesos para chaquetas. También se dispone de un incentivo de 40.000 pesos dirigido a la capacitación del personal administrativo, una medida que busca mejorar las competencias en el ámbito laboral.

En el marco de lo acordado, se prevé la realización de concursos para distintos cargos dentro de la administración municipal, lo que incluye áreas como salud y Obras Públicas, donde se buscará incorporar choferes, administrativos y enfermeros.

Los sindicatos ASEM y SOYEM han expresado su aprobación del acuerdo, mientras que ATE ha decidido no adherir a la propuesta, argumentando que esta no satisface adecuadamente las demandas de sus afiliados. Desde ATE, la postura es clara: el acuerdo no alcanza las expectativas del sector, y la disidencia se traduce en un rechazo rotundo.

Este tipo de negociaciones se inscriben dentro de un contexto más amplio donde los derechos laborales y las condiciones de trabajo ocupan un lugar central en la agenda pública. La región de Bahía Blanca y sus alrededores siguen de cerca estos desarrollos, considerando la importancia del diálogo entre autoridades y trabajadores en la construcción de un entorno laboral justo y equitativo.