Sturzenegger detalló en qué casos de licencia por enfermedad se pagará solo el 50% del sueldo

A pocas horas de recibir media sanción del Senado, la reforma laboral fue objeto de discusión por parte de Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado. A través de una entrevista radial, Sturzenegger expuso los aspectos más relevantes de la iniciativa, que busca abordar problemáticas como las vacaciones, indemnizaciones y licencias por enfermedad.

El ministro subrayó que se trata de la reforma laboral más significativa desde el regreso a la democracia en Argentina, enfatizando el diagnóstico que revela que la mitad de la fuerza laboral se encuentra en la informalidad. Según sus afirmaciones, es preocupante que no se hayan generado empleos registrados en más de diez años.

Uno de los puntos más relevantes es la reducción de la incertidumbre en los juicios laborales. La modificación no solo afecta la indemnización base, que permanece en un mes de sueldo por año trabajado, sino que también introduce criterios más claros para las sentencias que evitan sorpresas económicas para los trabajadores. Sturzenegger destaca que esto no implica perder derechos, sino asegurar un proceso más predecible.

La reforma también aborda la “federalización del trabajo”, permitiendo que convenios laborales se adapten a las realidades específicas de distintas regiones, opuestos a la aplicación uniforme de normativas a nivel nacional. Esto implica que convenios de menor alcance pueden prevalecer sobre aquellos de mayor amplitud.

Además, se prevé una baja de cargas patronales para incentivar la creación de empleo, llevando a que recursos económicos que antes eran aportes se destinen a un fondo de previsibilidad ante despidos. Junto con esto, se ha establecido un nuevo esquema que reduce notoriamente los impuestos para nuevos contratos de trabajo.

Un cambio significativo se relaciona con las licencias por enfermedad. Según Sturzenegger, se plantean nuevas condiciones en las cuales el empleado recibe solo el 50% de su salario en situaciones donde la incapacidad no está directa y evidentemente vinculada al trabajo. Por ejemplo, si un trabajador se lesiona en actividades recreativas, la cobertura se reduce notablemente, lo que apunta a mitigar las licencias prolongadas que a menudo no generan costes para el sistema laboral.

Por último, en cuanto a vacaciones, se ha legalizado la práctica de fraccionarlas y se incorpora un banco de horas que permitirá una mayor flexibilidad a la jornada laboral, lo que beneficiará tanto a empleadores como empleados.

La reforma busca, en conjunto, modernizar el sistema laboral y adaptarlo a un contexto que exige agilidad y seguridad tanto para trabajadores como para empleadores.

Fuente: Marina Romagnoli – Frente a Cano